所以这些人能够想到的解决办法，那就是裁员了，因为这是最立竿见影，也是最直接的办法了。
所以大家看到浩宇科技如此宽松的工作环境和工作制度后，就充满了疑惑，难道浩宇科技不要求这些吗。
或者说浩宇科技的营收这么充分，充分到对员工们的工作没有要求吗。不可能吧，这么大一家公司，如果是这样宽松的管理制度的话，那岂不是早就垮台倒闭了，为什么还能够好好的运营者呢。
对于众人的疑惑，吴浩笑了笑说道。
“大家可能有些误会，我们公司的工作环境虽然宽松，但并不是没有要求，更不是对大家的工作没有期待。
事实上，我们公司对每个员工都有明确的职责和任务要求，而且我们也有一套完整的评价体系来评估员工的工作表现。只不过，我们更注重的是结果导向，而不是过程控制。
我们鼓励员工们在规定的时间内，按照自己的节奏和方式来完成工作，而不是一味地加班或者赶工。我们相信，只有员工们能够保持身心健康，才能够发挥出最大的潜力，为公司创造更多的价值。
当然，这并不意味着我们会对那些消极怠工、浑水摸鱼的员工放任不管。对于那些无法胜任工作或者态度不端正的员工，我们也会采取相应的措施，比如进行辅导、调整岗位或者解除劳动合同等。
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