在同一公司有利益关系的前提下，老板对员工的提拔只是价值交换，老板对不存在恩情。
什么为知己者死，真的没有到那一步。
什么叫做知遇之恩？
我和伱没有利益关系，我却是在你最关键的时候，主动推了你一把。
那才叫知遇之恩！
私营企业内的“知遇”，真的不要轻易提什么“感恩”，这都是某些企业家无耻灌输给打工者的邪恶思想。
像高怀钧自己就是打过工过来的，现在创了业。
除了最开始搞高瓴电风扇厂，真没钱的时候，他现在很少给下面的优秀员工画大饼。
私营企业提拔优秀员工，明明是企业和员工双赢。
你把钱还有待遇准备好，那就足够实在了。
所以，现在高怀钧有钱了，就只会把待遇准备好。
至于公司文化，这个是制度引导而形成的，和什么画大饼，是真的没有太大的关系！
像有些公司，凡是倒闭的公司75%都在公司墙上挂过厚德载物的牌子。
如果再挂'天道酬勤'，倒闭的概率至少再增加10%。
如果上面两种和'上善若水'、'宁静致远'这两个同时出现，那完蛋了，基本没救，99.99%的概率直接GG。
有句话说的好，他越表现出什么他越缺什么。
就像某某甄选的某某某老师一样，整天标榜自己的格局大气，不在意钱，实际上扣得一批，十足的铁公鸡，这种事情（本章未完，请翻页）
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