可是因为给米忽游投简历的人实在是太多了，比如说有一千个人，其中五百个人被第一轮筛选掉了，但是还剩下五百人，这怎么办呢？
只能继续是精挑细选了，有四百人自然就要被筛选掉了。
否则的话，人事部不可能一直给你去面试，人事部也没有那么多的时间。
这就是第二遍筛选了。
第一遍筛选是挑出普通者，第二遍是从精中选精，为了能够直接参加面试。
所以说为什么简历做的漂亮很重要？一个人的履历写得越满也越重要？
这就是因为必须要得到一个面试的机会。
就算是符合投放简历的标准，但是你的竞争对手太多了，公司的时间太少了，排不上你了，自然你就被挤下去了。
米忽游没有关于学历的明确要求，只需要是本科生就行。
但是，如果你不是非常的优秀，在大学中得到过一些含金量高的奖项，你觉得自己能够在简历筛选的过程中赢过那一些985、211的学生吗？
有可能，但是很难。
这就是为什么说学历是一块“敲门砖”的原因了。
大家很可能大学四年都是混的，甚至一个211学生的专业知识学的还没有你好。
但是人家这一块敲门砖够大，敲门的声音够响，人家就会有这个机会，可是你就像是一坛酒，那也怕巷子深啊。
你根本连机会都没有，还跟别人竞争一些什么呢？
不仅仅是米忽游这样而已，绝大多数的公（本章未完，请翻页）
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